Valoración de cargos
| dc.contributor.author | Eurídice Esteves | |
| dc.contributor.author | Centro de Estudios en Línea | |
| dc.date.accessioned | 2024-02-29T19:00:22Z | |
| dc.date.available | 2024-02-29T19:00:22Z | |
| dc.date.issued | 2023 | |
| dc.description | Comprender el proceso de valoración de cargos. | |
| dc.description.abstract | Hemos visto los aspectos conceptuales correspondientes al proceso de valoración de cargos, abarcando los métodos de valoración cualitativos y cuantitativos. De esta manera, conseguimos asignarle a cada cargo de la organización una valoración para discriminar el nivel de responsabilidad e importancia entre los mismos y así posteriormente diseñar estructuras salariales acordes a los mismos. En el caso de los métodos de valoración de cargos cualitativos, el valor asignado a cada cargo es un orden, mientras que en el caso de los métodos de valoración de cargos cuantitativos el valor asignado son puntos, basados en una escala. | |
| dc.description.sponsorship | cel@ucab.edu.ve | |
| dc.identifier.citation | APA | |
| dc.identifier.other | UIIT2_EB_325 | |
| dc.identifier.uri | https://saber.ucab.edu.ve/handle/123456789/662 | |
| dc.language.iso | es | |
| dc.publisher | Centro de Estudios en Línea | |
| dc.relation.ispartofseries | 1 | |
| dc.title | Valoración de cargos | |
| dc.type | Learning Object |