Salario afectivo
| dc.contributor.author | Porras Cardozo, Teodardo | |
| dc.date.accessioned | 2021-11-05T16:38:50Z | |
| dc.date.accessioned | 2023-06-26T19:36:35Z | |
| dc.date.available | 2021-11-05T16:38:50Z | |
| dc.date.available | 2023-06-26T19:36:35Z | |
| dc.date.issued | 2021-11 | |
| dc.description | La idea de Salario Afectivo no es tan sólo una propuesta teórica como una realidad comprobada exitosamente en el campo laboral. | es_ES |
| dc.description.abstract | Mantener una relación laboral bajo dependencia requiere mucho más que la oferta de un buen salario, principalmente en condiciones que requieren de trabajadores con mayor preparación profesional y técnica en un entorno de competencia mundial al contar con las bondades de una relación con presencia remota. Un nuevo tipo de relación que tome en cuenta las condiciones personales externas o internas a la empresa que gravitan sobre un trabajador, requieren de una nueva relación que le considere su condición humana, vulnerable no tanto por la sola idea de una remuneración atractiva. A eso le llamamos un Salario Afectivo. | es_ES |
| dc.identifier.citation | not applicable | es_ES |
| dc.identifier.uri | https://saber.ucab.edu.ve/handle/123456789/20072 | |
| dc.language.iso | es | es_ES |
| dc.subject | Salario, rapidación, relaciones humanas, relación laboral bajo dependencia, subsistir, tipos de trabajo, | es_ES |
| dc.title | Salario afectivo | es_ES |
| dc.title.alternative | Un logro ético | es_ES |
| dc.type | Article | es_ES |