Suspensión de la relación de trabajo
| dc.contributor.author | Yamilet Josefina Rodríguez Medina | |
| dc.contributor.author | Centro de Estudios en Línea | |
| dc.date.accessioned | 2023-11-06T14:51:58Z | |
| dc.date.available | 2023-11-06T14:51:58Z | |
| dc.date.issued | 2023 | |
| dc.description | Reconocer los supuestos que pueden dar ocasión a que la relación de trabajo quede suspendida, considerando el marco legal que rige las suspensiones de la relación de trabajo. Identificar cómo una suspensión puede influir en las prestaciones dinerarias a percibir por un trabajador durante el tiempo en que exista dicha suspensión. | |
| dc.description.abstract | Se estudia en detalle la suspensión de la relación de trabajo, que se categoriza como una vicisitud según algunos autores. Esta figura jurídica se encuentra regulada en la Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras (2012), en el Título III, Capítulo IV, en los artículos del 71 al 75. El objetivo es comprender el significado básico de la suspensión de la relación de trabajo y luego profundizar en aspectos más complejos. Se enfatiza que la suspensión no es una razón para terminar la relación laboral, sino un hecho especial que puede dar lugar a una separación temporal. También se menciona que las partes pueden acordar una suspensión y que una suspensión que comienza como una condición temporal de separación puede convertirse en una condición definitiva de finalización de la relación laboral. | |
| dc.description.sponsorship | cel@ucab.edu.ve | |
| dc.identifier.citation | APA | |
| dc.identifier.other | UIVT2_EB_383 | |
| dc.identifier.uri | https://saber.ucab.edu.ve/handle/123456789/372 | |
| dc.language.iso | es | |
| dc.publisher | Centro de Estudios en Línea | |
| dc.relation.ispartofseries | V1 | |
| dc.title | Suspensión de la relación de trabajo | |
| dc.type | Learning Object |