Browsing by Author "Cedeño, Marbelis"
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- ItemForo Visión para reactivación de Organizaciones Ciudad Guayana(2022-08-08) Cedeño, Marbelis; Araujo, MarianelaEste evento realizado el 18 de noviembre del año 2021, se enmarca en las actividades del Observatorio Laboral de la Universidad Católica Andrés Bello Extensión Guayana. El objetivo fue el encuentro con organizaciones empresariales para la búsqueda de sinergia interorganizacional, que promueva el trabajo hacia posibles proyecciones y visiones de reconstrucción de Ciudad Guayana y el estado Bolívar, que sirva de semillero para el país, todo en el sentido de proponer opciones y oportunidades de mejora para nuestra región, para nuestro estado y por supuesto nuestras áreas de afectación. Es una tarea compleja, ya nosotros desde la Universidad nos hemos preocupado constantemente en entender la educación de la región, en entender que si bien es cierto contamos con una rica historia de una ciudad que se ha caracterizado por ser una ciudad planificada, hemos vivido bajo una sombra de una historia que ha involucrado a muchísimos actores de distintos tipos, empresas transnacionales, universidades extranjeras y por supuesto la Corporación Venezolana de Guayana que junto a distintas entidades y personas coadyuvaron a la creación de la ciudad y no solamente de la ciudad, de la región y del país por la importancia de las empresas básicas. También es cierto que esto con el tiempo ha ido cambiando y ha cambiado hasta tal punto que para nadie es secreto los indicadores que hoy en día tenemos en el país, que hace que sea sumamente complicado hacer negocios en el país, mantener el desarrollo sustentable -una tarea súper compleja- sabemos que prácticamente en los últimos 8 o 10 años se ha producido una economía en tres cuartas partes, es decir, hoy somos el 20% de lo que éramos hace casi una década. Esto es parte de lo que tratamos en el foro, en este espacio de construcción de ideas y propuestas.
- ItemLAS RELACIONES LABORALES EN VENEZUELA. VISIÓN DE LAS ORGANIZACIONES SINDICALES(2022-08-17) Cedeño, MarbelisLa presente investigación fue realizada como parte del proyecto del Observatorio Laboral de la Universidad Católica Andrés Bello, sede Guayana, conscientes de la escasa documentación que se genera sobre el acontecer laboral en Ciudad Guayana, ciudad ésta caracterizada por poseer la más grande de las zonas industriales del país, en la que se asientan las denominadas empresas básicas, que emplean alrededor de 20.000 trabajadores, y constituyen, después de la empresa petrolera PDVSA, un importante nicho para las relaciones sindicato laborales y las negociaciones colectivas de trabajadores. Este trabajo pretende servir de fuente informativa para docentes, estudiantes, organizaciones laborales y público interesado en conocer la visión que tienen los integrantes de las directivas de las principales organizaciones sindicales de las grandes empresas de Ciudad Guayana, sobre el nivel de cumplimiento de los estamentos de la legislación laboral en dicha materia, así como su percepción en torno a las políticas implementadas por el gobierno nacional al respecto, toda vez que se valoran sus consideraciones al ser parte integrante de esas relaciones laborales. Los datos para esta investigación fueron recogidos en el mes de octubre de 2021, con la participación de ocho miembros de las organizaciones sindicales de las empresas básicas de Ciudad Guayana, para lo cual se abordó desde la investigación cuantitativa, con el uso de la técnica de la encuesta y la revisión documental; el instrumento diseñado fue sometido a la validación de expertos y se utilizó la escala de Likert, de cuyo análisis resultó que, en promedio, el 81% de los participantes opinan que el Estado venezolano no ha propiciado un clima de diálogo social entre los actores de las relaciones laborales, y por el contrario se ha acentuado la violación a la libertad sindical y las políticas de injerencia, con la creación de mecanismos de coerción y sumisión a los representantes de las organizaciones sindicales del país.
- ItemSUBSISTEMA DE MANTENIMIENTO DE RECURSOS HUMANOS: CASO COLOMBIA Y VENEZUELA(2022-07-13) Ramírez, Reynier; Cedeño, MarbelisEn toda organización siempre está presente el talento humano y todo lo relacionado con la administración y gestión del personal se convierte en el motor fundamental para la productividad y optimización de la fuerza laboral en las organizaciones, una empresa sin talento humano difícilmente puede avanzar, producir o tener un buen clima laboral. Para Sukier et al. (2020a), el subsistema de mantenimiento es denominado proceso para retener al personal que busca mantener motivado a los colaboradores de las empresas para que este responda favorablemente en el progreso continuo de sus funciones. Este proceso consta de la remuneración, los planes de prestaciones sociales, la calidad de vida en el trabajo y las relaciones con las personas. El presente ensayo está elaborado sobre la base de la actividad de internacionalización denominada Clase Espejo, con la participación de estudiantes de la Universidad de la Costa de Colombia y la Universidad Católica Andrés Bello de Venezuela, en la misma se estudió tanto la parte conceptual como la aplicación en ambos países de los elementos del subsistema de mantenimiento del recurso humano, apoyado con referentes teóricos tanto clásicos como actuales de fuentes primarias disciplinares
- ItemVisión de expertos en negociación laboral. Su importancia y perspectiva en la Venezuela actual(2022-04-27) Cedeño, MarbelisLa negociación colectiva representa el principal mecanismo del que se valen las organizaciones y sus trabajadores para llegar a acuerdos sobre temas de salario, beneficios y condiciones de trabajo, las mismas se realizan bajo regulaciones tanto nacionales como internacionales, con el espíritu de lograr las mejores condiciones para las partes. El estudio de esta materia es de fundamental importancia para el profesional de las Relaciones Industriales, sus fases, roles durante las negociaciones y situación en Venezuela. La presente investigación tuvo por objetivo analizar la posición de dos expertos en negociación laboral, utilizando la metodología de visión de expertos, a partir de los análisis realizados por los estudiantes de la asignatura Negociación y Concertación Laboral.