Sustitución patronal
| dc.contributor.author | Yamilet Josefina Rodríguez Medina | |
| dc.contributor.author | Centro de Estudios en Línea | |
| dc.date.accessioned | 2023-11-06T14:49:11Z | |
| dc.date.available | 2023-11-06T14:49:11Z | |
| dc.date.issued | 2023 | |
| dc.description | Conocer el marco legal que rige las sustituciones patronales en Venezuela y las implicaciones que tiene que un patrono se sustituya en otro. Reconocer cómo una sustitución patronal puede influir en las prestaciones dinerarias a percibir por un trabajador en caso de la terminación de la relación de trabajo. | |
| dc.description.abstract | La sustitución patronal es una institución del derecho laboral que tiene implicaciones diversas para los actores de la relación de trabajo. En este tema, se aborda desde lo básico y conceptual hasta lo más complejo, incluyendo el derecho del patrono a sustituirse por otro y cómo esto puede afectar al trabajador. Se destaca que uno de los elementos determinantes para considerar una sustitución patronal es la transferencia de la propiedad o titularidad de una entidad de trabajo, y que los patronos sustituidos mantienen su responsabilidad durante cinco años a partir de la fecha en que la sentencia quede definitivamente firme. Es importante dominar cuándo se está frente a una sustitución patronal y qué obligaciones derivan de la Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras (2012). Se menciona la figura de la solidaridad entre los patronos y se enfatiza que la sustitución patronal es un derecho del patrono como dueño de la explotación o negocio. | |
| dc.description.sponsorship | cel@ucab.edu.ve | |
| dc.identifier.citation | APA | |
| dc.identifier.other | UIVT1_EB_383 | |
| dc.identifier.uri | https://saber.ucab.edu.ve/handle/123456789/371 | |
| dc.language.iso | es | |
| dc.publisher | Centro de Estudios en Línea | |
| dc.relation.ispartofseries | V1 | |
| dc.title | Sustitución patronal | |
| dc.type | Learning Object |