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- ItemProspectiva y Redes en el Desarrollo Endógeno, a través de la integración de los consejos comunales constituidos en la Parroquia Universidad, Sector Los Olivos del Municipio Caroní, Ciudad Guayana Venezuela.(2010-06-01) Izquierdo, HenryLa presente investigación es de tipo descriptiva y cualitativa tiene como finalidad mostrar la correlación de los programas de desarrollo endógeno, mediante la integración de los Consejos Comunales constituidos en el Municipio Caroní, Ciudad Guayana, Venezuela. La metodología bajo la cual se trabajo esta soportada por los modelos de Godet (1997) y el uso del software Ucinet (Velázquez y Aguilar, 2005). La matriz de impacto de los factores externos permite proponer mecanismos de acción en la toma de decisiones con la finalidad de contribuir con la gestión de los programas de desarrollo endógeno del Municipio Caroní. Se determinó el tipo de relación directa de causalidad entre las variables de influencia y dependencia. Se construyó una matriz de doble entrada la cual esta representada por una composición binaria X (i, j). Las variables obtenidas del análisis estructural prospectivo muestran el 8,33% se encuentran en la zona de poder, siendo las más influyentes sobre el resto de las variables evaluadas. El aporte de cada una a la estrategia de integración es medianamente efectivo. El perfil del modelo de redes sociales entre los consejos comunales evaluados muestra ser de tipo estrella, ya que el grado de entrada obtenido fue de 68,75%.
- ItemVision Prospectiva de la Sustentabilidad Agroindustrial(2011-08-03) Perdomo, Ismary; Izquierdo, HenryLa presente investigación es de tipo descriptiva, documental, proyecto factible y cuali – cuantitativa, cuya finalidad fue determinar las variables que influyen y afectan el proceso agroindustrial desde la visión de sustentabilidad. Las metodologías utilizadas se orientaron y se soportaron por los modelos de análisis estructural y método delphy (como herramienta de consenso grupal), que permitió la búsqueda y la selección de las diferentes variables que afectan la producción de ganado bovino (demanda pecuaria, aspectos sociales, culturales, ambientales, políticos, económicos, legal, entre otros), es decir, medio físico y medio socioeconómico donde se desarrolla el estudio. En esta investigación se presentará la selección de las variables mediante el uso del análisis estructural y el software Mic-Mac. Para la obtención de las variables fue necesaria la formación de paneles de expertos en el área. Los factores claves seleccionados por los actores permitieron identificar las variables estratégicas del proceso y que serán de soporte para la planificación y ejecución de las acciones necesarias para el desarrollo de los escenarios futuribles. La finalidad es alcanzar un desarrollo ganadero y representar un equilibrio entre la relación de los factores ambientales y sociales, lográndose así un desarrollo local sostenible.
- ItemSISTEMA DE GESTIÓN DEL DESEMPEÑO PARA LABORATORIOS INFORMÁTICOS UTILIZANDO UN MODELO ESTRATÉGICO DECISIONAL BASADO EN BPM Y BI(2011-08-03) Mercado, William; Izquierdo, HenryEl presente trabajo de investigación consistió en el diseño de Modelo Estratégico basado en Administración del Desempeño de Negocio para los laboratorios informáticos de las universidades públicas. El diagnóstico fue realizado en las universidades públicas de Ciudad Guayana y se tomo como referencia a la universidad nacional Experimental de Guayana para validar el modelo. El tipo de investigación utilizado fue el correspondiente al tipo Aplicada análisis causal, documental y diseño bibliográfico. Las herramientas utilizadas están enmarcadas en el uso de mapas estratégicos para administración de indicadores estratégicos requeridos por las organizaciones exitosas. Esto permitirá tomar decisiones para minimizar las desviaciones originadas en la planificación. Los laboratorios de computación de las universidades públicas evaluadas en el proceso de planificación reflejan un valor promedio de 44,5%, lo cual indica una brecha de 56%, en donde el personal desconoce por lo menos un parámetro de planificación. Para el proceso actual de gestión se obtuvo un valor de 17%, con una brecha del 83%, en donde el personal desconoce algún parámetro de gestión. La investigación representa un aporte importante e inédito en el ámbito de laboratorios de computación para las universidades. Esto ayudará a identificar e implementar las oportunidades de mejora que impactan en el desempeño de las mismas.
- ItemREDES DE DECISIÓN ESTRATÉGICA A TRAVÉS DE LOS CONSEJOS COMUNALES PARA ALCANZAR UN DESARROLLO LOCAL(2013-08-14) Izquierdo, HenryEl trabajo se orientó al diagnóstico inicial, con la finalidad de desarrollar prácticas metodológicas de Planificación para los Consejos Comunales (CC) soportada en la plataforma Planificación Prospectiva regional dirigida a la sustentabilidad en los Municipios. La investigación se soportó sobre las teorías de Planificación Prospectiva Local, Regional y Territorial, Desarrollo Endógeno, Gerencia Pública y Social, Modelos de Simulación, Leyes y reglamentos. La finalidad fue generar pautas conceptuales metodológicas que permitiesen a los CC tomar decisiones. La metodología está ajustada a la investigación de campo asociada a un proyecto factible. La población fue aproximadamente 426 CC. La muestra fue 42 CC, equivalentes a una confiabilidad de 95% y un intervalo de confianza 14%, los mismos fueron escogidos al azar. Se diseñaron encuestas utilizando la escala Likert, validada por el método Delphi y la confiabilidad del instrumento fue medida por el alpha de crombach. Las etapas de la investigación que se siguieron fueron la propuestas por el modelo (Godet, 1997), que consta de 5 fases (mic-mac, mactor, morphol, Smic-Prob-Expert, y multipol). Este trabajo se circunscribió a la fase I (miac-mac, diagnóstico). Los resultados encontrados no son nada alentadores, los CC planifican en un contexto muy reducido, no poseen herramientas de tomas de decisiones. La planificación la realizan a menos de un año. Los entes encargados de la planificación no realizan en ningún momento, de ahí que no exista comunicación entre las comunidades y los gobiernos regionales.
- ItemEVOLUCIÓN DEL PACTO DE AVENIMIENTO OBRERO-PATRONAL, FUNDAMENTO INSTRUMENTAL DEL PACTO POLÍTICO Y DEL “CONTRATO SOCIAL” LIBERAL DEMOCRÁTICO 1958(Luis Manuel Lauriño Torrealba, 2015) Luis Manuel Lauriño TorrealbaEl artículo analiza el contexto histórico y la evolución del Pacto de Avenimiento Obrero-Patronal firmado en Venezuela en 1958. Puntos clave: Se describe la situación socioeconómica de Venezuela desde la década de 1940 hasta 1958. Se explica cómo la economía petrolera transformó al país e insertó a Venezuela en el proceso global de industrialización. Actores principales: Trabajadores organizados en el Comité Sindical Unificado Nacional (C.S.U.N.) Empresarios representados por Fedecámaras Líderes políticos como Rómulo Betancourt Proceso hacia el pacto: Caída de la dictadura de Marcos Pérez Jiménez en 1958 Reorganización de sindicatos y gremios empresariales Negociaciones entre trabajadores y empresarios facilitadas por el gobierno Firma del pacto (24 de abril de 1958): Estableció bases para relaciones laborales armoniosas Creó comisiones de avenimiento en las empresas Reconoció la libertad sindical Promovió la estabilidad laboral y el cumplimiento de contratos colectivos Alcance y proyecciones: Fue el fundamento para el equilibrio socioproductivo Facilitó acuerdos políticos posteriores como el Pacto de Punto Fijo Contribuyó a la reinstauración y consolidación del sistema democrático en Venezuela El artículo concluye que este pacto fue crucial para establecer la paz laboral necesaria para la estabilidad política y el desarrollo del sistema democrático venezolano en las décadas siguientes.
- ItemSUBSISTEMA DE MANTENIMIENTO DE RECURSOS HUMANOS: CASO COLOMBIA Y VENEZUELA(2022-07-13) Ramírez, Reynier; Cedeño, MarbelisEn toda organización siempre está presente el talento humano y todo lo relacionado con la administración y gestión del personal se convierte en el motor fundamental para la productividad y optimización de la fuerza laboral en las organizaciones, una empresa sin talento humano difícilmente puede avanzar, producir o tener un buen clima laboral. Para Sukier et al. (2020a), el subsistema de mantenimiento es denominado proceso para retener al personal que busca mantener motivado a los colaboradores de las empresas para que este responda favorablemente en el progreso continuo de sus funciones. Este proceso consta de la remuneración, los planes de prestaciones sociales, la calidad de vida en el trabajo y las relaciones con las personas. El presente ensayo está elaborado sobre la base de la actividad de internacionalización denominada Clase Espejo, con la participación de estudiantes de la Universidad de la Costa de Colombia y la Universidad Católica Andrés Bello de Venezuela, en la misma se estudió tanto la parte conceptual como la aplicación en ambos países de los elementos del subsistema de mantenimiento del recurso humano, apoyado con referentes teóricos tanto clásicos como actuales de fuentes primarias disciplinares
- ItemForo Visión para reactivación de Organizaciones Ciudad Guayana(2022-08-08) Cedeño, Marbelis; Araujo, MarianelaEste evento realizado el 18 de noviembre del año 2021, se enmarca en las actividades del Observatorio Laboral de la Universidad Católica Andrés Bello Extensión Guayana. El objetivo fue el encuentro con organizaciones empresariales para la búsqueda de sinergia interorganizacional, que promueva el trabajo hacia posibles proyecciones y visiones de reconstrucción de Ciudad Guayana y el estado Bolívar, que sirva de semillero para el país, todo en el sentido de proponer opciones y oportunidades de mejora para nuestra región, para nuestro estado y por supuesto nuestras áreas de afectación. Es una tarea compleja, ya nosotros desde la Universidad nos hemos preocupado constantemente en entender la educación de la región, en entender que si bien es cierto contamos con una rica historia de una ciudad que se ha caracterizado por ser una ciudad planificada, hemos vivido bajo una sombra de una historia que ha involucrado a muchísimos actores de distintos tipos, empresas transnacionales, universidades extranjeras y por supuesto la Corporación Venezolana de Guayana que junto a distintas entidades y personas coadyuvaron a la creación de la ciudad y no solamente de la ciudad, de la región y del país por la importancia de las empresas básicas. También es cierto que esto con el tiempo ha ido cambiando y ha cambiado hasta tal punto que para nadie es secreto los indicadores que hoy en día tenemos en el país, que hace que sea sumamente complicado hacer negocios en el país, mantener el desarrollo sustentable -una tarea súper compleja- sabemos que prácticamente en los últimos 8 o 10 años se ha producido una economía en tres cuartas partes, es decir, hoy somos el 20% de lo que éramos hace casi una década. Esto es parte de lo que tratamos en el foro, en este espacio de construcción de ideas y propuestas.
- ItemLAS RELACIONES LABORALES EN VENEZUELA. VISIÓN DE LAS ORGANIZACIONES SINDICALES(2022-08-17) Cedeño, MarbelisLa presente investigación fue realizada como parte del proyecto del Observatorio Laboral de la Universidad Católica Andrés Bello, sede Guayana, conscientes de la escasa documentación que se genera sobre el acontecer laboral en Ciudad Guayana, ciudad ésta caracterizada por poseer la más grande de las zonas industriales del país, en la que se asientan las denominadas empresas básicas, que emplean alrededor de 20.000 trabajadores, y constituyen, después de la empresa petrolera PDVSA, un importante nicho para las relaciones sindicato laborales y las negociaciones colectivas de trabajadores. Este trabajo pretende servir de fuente informativa para docentes, estudiantes, organizaciones laborales y público interesado en conocer la visión que tienen los integrantes de las directivas de las principales organizaciones sindicales de las grandes empresas de Ciudad Guayana, sobre el nivel de cumplimiento de los estamentos de la legislación laboral en dicha materia, así como su percepción en torno a las políticas implementadas por el gobierno nacional al respecto, toda vez que se valoran sus consideraciones al ser parte integrante de esas relaciones laborales. Los datos para esta investigación fueron recogidos en el mes de octubre de 2021, con la participación de ocho miembros de las organizaciones sindicales de las empresas básicas de Ciudad Guayana, para lo cual se abordó desde la investigación cuantitativa, con el uso de la técnica de la encuesta y la revisión documental; el instrumento diseñado fue sometido a la validación de expertos y se utilizó la escala de Likert, de cuyo análisis resultó que, en promedio, el 81% de los participantes opinan que el Estado venezolano no ha propiciado un clima de diálogo social entre los actores de las relaciones laborales, y por el contrario se ha acentuado la violación a la libertad sindical y las políticas de injerencia, con la creación de mecanismos de coerción y sumisión a los representantes de las organizaciones sindicales del país.
- ItemReconfiguración de la Política y de la Legislación Minera en Venezuela(2022-10-30) Berrío, GilbertoEsta investigación aborda de manera sistemática la configuración del marco jurídico-institucional minero partiendo de un recorrido por los principales hitos en la evolución del marco jurídico minero hasta la reciente política minera. A partir del año 2011, el Estado venezolano redimensiona su política de extractivismo, influenciado por la crisis económica del país, la caída de los precios del barril de petróleo, el incremento exponencial del precio del oro, agravado por las álgidas condiciones políticas. En este contexto, estructura una política extractiva minera, la cual inicia con la reserva de las actividades primarias, conexas y auxiliares al aprovechamiento del oro y otros elementos estratégicos, así como la definición de una política para regular la minería, en la cual se evidencia la prevalencia de lo tributario sobre lo social y lo ambiental. Entre los hallazgos, resaltan los incentivos para regularizar la actividad minera, la declaración de áreas para uso minero, la definición de pequeña minería, el Registro Único Minero – RUM, la suscripción de alianzas estratégicas para desarrollar la actividad minera, la creación de una instancia ministerial, del Consejo Popular Minero y la conformación de un Fondo Social Minero. Sin embargo, ante la masificación y la intensificación de la actividad minera, se plantean importantes retos a atender, como el incremento de improvisados asentamientos sin cobertura de sus necesidades básicas, el aumento de los casos de enfermedades endémicas, la lucha por el control de las áreas mineras por grupos irregulares, la constricción en la diversificación económica, el incremento de las áreas deforestadas y afectación de la biodiversidad y la ausencia de información oficial sobre el alcance de la política minera.
- ItemElementos destacados de los resultados del Sistema de Información Regional de la Encuesta Socioalimentaria(2023-02-16) Berrío, GilbertoProducto de una alianza entre el Centro de Estudios Regionales y la Red Agroalimentaria de Venezuela se implementa la Encuesta Socioalimentaria para la región Guayana El Sistema se apoya en entrevistas estructuradas, realizadas a informantes calificados para cada localidad, con base en un cuestionario y referidas a la situación social y agroalimentaria de pequeñas localidades, cuya dinámica económica se basa en la producción agrícola y agroindustrial.