La evaluación del talento y sus opciones
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Date
2024
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Centro de Estudios en Línea
Abstract
● Un proceso de contratación basado en evidencia y datos contribuye en gran medida a ayudar a las organizaciones a tomar decisiones más inteligentes.
● Crear un mandato claro y un conjunto de prácticas que guíen los flujos de trabajo diarios ayudará a garantizar que su política transparente de evaluación de candidatos sea sostenible.
● Garantizar evaluaciones de candidatos justas y transparentes a largo plazo:
o Establecer criterios que se considerarán en el proceso de selección para definir el grado de adecuación a los candidatos.
o Aclarar expectativas desde el principio.
o Acordar, compartir y respetar los cronogramas.
o Capacitar a los actores clave sobre el proceso de captación y selección, así como en las técnicas a ser usadas.
o Crear una cultura de retroalimentación abierta.
● Los seres humanos somos seres emocionales, por lo que un proceso robusto busca aportar evidencias y datos que reduzcan la subjetividad y fortalezcan el respeto y la dignidad de las personas.
● Un mercado laboral sin fronteras impone asumir mayor amplitud, pues se trata de llegar a un mayor número de candidatos sin importar donde estén, lo que implica trascender juicios poniendo el foco en lo relevante: el desempeño como resultados de los comportamientos exhibidos.
● El proceso de evaluación del candidato debe ayudar a la empresa como marca empleadora a diferenciarse o no y con ello contribuir a que se posicione o no como opción preferente para trabajar. Por lo que puede construir o destruir la marca.
Description
Comprender la evaluación del talento como subproceso clave en la selección de talentos.
Reconocer los beneficios que una adecuada evaluación tiene en la gestión de talentos.
Profundizar en el papel de la validación como elemento de evaluación.
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