Conceptos esenciales para el comportamiento organizacional. Términos, definiciones, ejemplos.

dc.contributor.authorGuillermo Yáber
dc.contributor.authorCentro de Estudios en Línea
dc.date.accessioned2024-12-12T19:14:33Z
dc.date.available2024-12-12T19:14:33Z
dc.date.issued2023
dc.descriptionReconocer los principales conceptos asociados al comportamiento organizacional.
dc.description.abstractGestionar los elementos claves que promueven las opiniones y creencias es fundamental en el entorno organizacional, pues ambas pueden influir en la forma en que los individuos perciben y se relacionan con su entorno laboral. También tienen un impacto en la actitud y los valores de los individuos en la cultura organizacional. influyendo en la forma en que se toman decisiones, se establecen metas y se interactúa con los demás Es interesante empezar a evaluar los constructos y sistemas sociales, y aplicar esta gestión es vital para la orientación de personas y equipos a construir un clima que se se perciba como justo y que promueva los valores que vayan en consonancia con la estrategia de la empresa.
dc.description.sponsorshipcel@ucab.edu.ve
dc.identifier.citationAPA
dc.identifier.urihttps://view.genially.com/653bfbbb390bcc0011439e89
dc.identifier.urihttps://saber.ucab.edu.ve/handle/123456789/930
dc.language.isoes
dc.publisherCentro de Estudios en Línea
dc.relation.ispartofseriesV1; UIIT1_N_358
dc.titleConceptos esenciales para el comportamiento organizacional. Términos, definiciones, ejemplos.
dc.typeLearning Object
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