Valoración de cargos

dc.contributor.authorEurídice Esteves
dc.contributor.authorCentro de Estudios en Línea
dc.date.accessioned2024-02-29T19:00:22Z
dc.date.available2024-02-29T19:00:22Z
dc.date.issued2023
dc.descriptionComprender el proceso de valoración de cargos.
dc.description.abstractHemos visto los aspectos conceptuales correspondientes al proceso de valoración de cargos, abarcando los métodos de valoración cualitativos y cuantitativos. De esta manera, conseguimos asignarle a cada cargo de la organización una valoración para discriminar el nivel de responsabilidad e importancia entre los mismos y así posteriormente diseñar estructuras salariales acordes a los mismos. En el caso de los métodos de valoración de cargos cualitativos, el valor asignado a cada cargo es un orden, mientras que en el caso de los métodos de valoración de cargos cuantitativos el valor asignado son puntos, basados en una escala.
dc.description.sponsorshipcel@ucab.edu.ve
dc.identifier.citationAPA
dc.identifier.otherUIIT2_EB_325
dc.identifier.urihttps://saber.ucab.edu.ve/handle/123456789/662
dc.language.isoes
dc.publisherCentro de Estudios en Línea
dc.relation.ispartofseries1
dc.titleValoración de cargos
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