Definición de procesos e indicadores de talento humano

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dc.contributor.authorEdward Barceló
dc.contributor.authorCentro de Estudios en Línea
dc.date.accessioned2025-05-28T19:28:45Z
dc.date.available2025-05-28T19:28:45Z
dc.date.issued2024
dc.descriptionConocer a través de un enfoque práctico, la selección, implementación y utilización de los indicadores de capital humano de manera efectiva para la toma de decisiones estratégicas en las organizaciones, bajo una visión 360°.
dc.description.abstractLa gestión del talento no se trata solo de números y datos, sino de personas. Al adoptar un enfoque práctico y estratégico en la selección y análisis de estos indicadores, las empresas no solo pueden optimizar su gestión del talento, sino también crear un ambiente laboral que sea productivo y satisfactorio para sus empleados.
dc.description.sponsorshipcel@ucab.edu.ve
dc.identifier.citationAPA
dc.identifier.urihttps://rise.articulate.com/share/_9CHAhmEC6xzbJ5-Vxi-qM1rVZw5nEHe
dc.identifier.urihttps://saber.ucab.edu.ve/handle/123456789/1105
dc.language.isoes
dc.publisherCentro de Estudios en Línea
dc.relation.ispartofseriesV1; UVIT1_N_568
dc.titleDefinición de procesos e indicadores de talento humano
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