Relaciones laborales e industriales
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- ItemLAS RELACIONES LABORALES EN VENEZUELA. VISIÓN DE LAS ORGANIZACIONES SINDICALES(2022-08-17) Cedeño, MarbelisLa presente investigación fue realizada como parte del proyecto del Observatorio Laboral de la Universidad Católica Andrés Bello, sede Guayana, conscientes de la escasa documentación que se genera sobre el acontecer laboral en Ciudad Guayana, ciudad ésta caracterizada por poseer la más grande de las zonas industriales del país, en la que se asientan las denominadas empresas básicas, que emplean alrededor de 20.000 trabajadores, y constituyen, después de la empresa petrolera PDVSA, un importante nicho para las relaciones sindicato laborales y las negociaciones colectivas de trabajadores. Este trabajo pretende servir de fuente informativa para docentes, estudiantes, organizaciones laborales y público interesado en conocer la visión que tienen los integrantes de las directivas de las principales organizaciones sindicales de las grandes empresas de Ciudad Guayana, sobre el nivel de cumplimiento de los estamentos de la legislación laboral en dicha materia, así como su percepción en torno a las políticas implementadas por el gobierno nacional al respecto, toda vez que se valoran sus consideraciones al ser parte integrante de esas relaciones laborales. Los datos para esta investigación fueron recogidos en el mes de octubre de 2021, con la participación de ocho miembros de las organizaciones sindicales de las empresas básicas de Ciudad Guayana, para lo cual se abordó desde la investigación cuantitativa, con el uso de la técnica de la encuesta y la revisión documental; el instrumento diseñado fue sometido a la validación de expertos y se utilizó la escala de Likert, de cuyo análisis resultó que, en promedio, el 81% de los participantes opinan que el Estado venezolano no ha propiciado un clima de diálogo social entre los actores de las relaciones laborales, y por el contrario se ha acentuado la violación a la libertad sindical y las políticas de injerencia, con la creación de mecanismos de coerción y sumisión a los representantes de las organizaciones sindicales del país.
- ItemSUBSISTEMA DE MANTENIMIENTO DE RECURSOS HUMANOS: CASO COLOMBIA Y VENEZUELA(2022-07-13) Ramírez, Reynier; Cedeño, MarbelisEn toda organización siempre está presente el talento humano y todo lo relacionado con la administración y gestión del personal se convierte en el motor fundamental para la productividad y optimización de la fuerza laboral en las organizaciones, una empresa sin talento humano difícilmente puede avanzar, producir o tener un buen clima laboral. Para Sukier et al. (2020a), el subsistema de mantenimiento es denominado proceso para retener al personal que busca mantener motivado a los colaboradores de las empresas para que este responda favorablemente en el progreso continuo de sus funciones. Este proceso consta de la remuneración, los planes de prestaciones sociales, la calidad de vida en el trabajo y las relaciones con las personas. El presente ensayo está elaborado sobre la base de la actividad de internacionalización denominada Clase Espejo, con la participación de estudiantes de la Universidad de la Costa de Colombia y la Universidad Católica Andrés Bello de Venezuela, en la misma se estudió tanto la parte conceptual como la aplicación en ambos países de los elementos del subsistema de mantenimiento del recurso humano, apoyado con referentes teóricos tanto clásicos como actuales de fuentes primarias disciplinares