Derecho Social
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[Derecho del trabajo | Seguridad Social | Niños, niñas y adolescentes]
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- ItemAproximación al régimen jurídico venezolano del acoso sexual en las relaciones de trabajo(1999) Carballo Mena, César AugustoDescripción y análisis de los elementos fudamentales del régimen jurídico venezolano del acoso sexual en el ámbito de las relaciones de trabajo
- ItemLa Audiencia Preliminar en la Ley Orgánica Procesal del Trabajo(2005) Carballo Mena, César AugustoEl ensayo expone los aspectos medulares de la audeincia preliminar, concebida, en el ámbito de la Ley Orgánica Procesal del Trabajo de 13 de agosto de 2002, como fase especializada para, de un lado, la impulsión de medios alternos de resolución de conflictos, y del otro, la sustanciación y depuración del proceso,
- ItemConvivencia Escolar. Estudio de caso: Escuela Técnica Industrial San José Obreo, Fe y Alegría.(2020-09-26) Serrano Naveda, Carla SuyinSe trata de un estudio de caso en un centro educativo ubicado en el municipio Libertador del Distrito Capital de Venezuela, perteneciente al movimiento de educación popular Fe y Alegría, enfocado en la exploración de algunas subcategorías del constructo Convivencia Escolar. Se diseñó una metodología mixta donde 31 alumnos respondieron una escala para observar la percepción acerca de la situación de Convivencia en su colegio y vía muestreo propositivo, se hicieron entrevistas semi-estructuradas a 6 estudiantes y 8 adultos, cuatro de ellos docentes del equipo directivo, tres docentes de aula y uno de personal administrativo. Las entrevistas se concretaron a través de llamadas telefónicas, vista la situación de cuarentena y distanciamiento social impuesta por la pandemia por Covid-19. Se concluyó que tienen nociones claras y básicas acerca de lo que es la Convivencia Escolar, incluyendo en ella la noción de conflicto. La realización de actividades que favorecen la Convivencia Escolar se ha perfilado como una fortaleza pero pueden ser diversificadas, aumentando su frecuencia. A nivel de dirección se reconoce que muchos esfuerzos no se practican de manera sostenida. Aspectos como el conocimiento de los Acuerdos de Convivencia del liceo, de la normativa relacionada con la materia y la participación por parte de la población estudiantil pueden ser mejorados. En el caso de la participación, sería útil atender a aspectos motivacionales y de orden intrapsíquico de los adolescentes, ya que se evidencia que la ocasión de participar existe y es reconocida como tal, pero que la misma no es aprovechada por razones tales como el temor reverencial al asumir que hay una experticia o conocimiento superior de parte de algunos adultos que contribuye a intimidar o inhibir, interfiriendo que los adolescentes puedan expresarse haciendo aportes de manera más abierta. Se confirma que en la cuarentena por Covid-19 no es posible hablar Convivencia Escolar, más allá del cumplimiento de las responsabilidades académicas. La destrucción institucional del país no ha alcanzado a todos los mecanismos de convivencia social, sobreviven y coexisten con la violencia y el caos algunas reglas cívicas, parte de la población sigue teniendo al Derecho como referente, como deseabilidad.
- ItemDerecho Procesal del Trabajo y Contencioso Administrativo Laboral. Ensayos(2023-12) Carballo Mena, César Augusto (et al); Badell Madrid, RafaelLos dos decenios de vigencia de la Ley Orgánica Procesal del Trabajo (Venezuela) de 13 de agosto de 2002, por cuya virtud se configuró un modelo -más eficiente- de justicia laboral y que ha ejercido innegable repercusión sobre otras leyes procesales del trabajo en Latinoamérica, justifica, con mucho, haber emprendido, desde el Instituto de Investigaciones de la Universidad Católica Andrés Bello, y con el auspicio de la Academia de Ciencias Políticas y Sociales, el objetivo de ensamblar una obra que, a través de miradas, experticias y trayectorias diversas, pasara revista a tópicos fundamentales del derecho procesal del trabajo y del contencioso administrativo laboral. El resultado de dicho esfuerzo es la presente obra, a través de la cual se incardinan los siguientes tópicos: 1. Rasgos esenciales del conflicto laboral y su tratamiento en la audiencia preliminar (César Augusto Carballo Mena); 2. Principios de irrenunciabilidad (Irma Bontes Calderón y Carlos López Damiani) e inmediación (Ana Victoria Perdomo Bazán); 3. Estimación de la demanda laboral (Yeoshua Bograd, Hernando Barboza Russian y Oscar Ignacio Torres; y Ramón Dario Sosa C.); 4. Notificación del accionado (Andrés Carrasquero Stolk; Sofía Annese Barrios, Yeoshua Bograd y Hernando Barboza Russian; y Simón Jurado-Blanco Sandoval y Alexis Aguirre Sánchez); 5. Prueba documental (César Enrique Uzcátegui Molina); 6. Prueba testimonial (Luis Augusto Azuaje Gómez); 7. Recurso de apelación (Iván Mirabal Rendón); 8. Ejecución de la sentencia, los intereses de mora y la indexación (Marjorie Teresa Acevedo Galindo y Ariana Emilia Cabrera Acevedo); 9. Jurisdicción de los tribunales del trabajo (Reinaldo Jesús Guilarte Lamuño); 10. Aportes jurisprudenciales en el ámbito del contencioso administrativo laboral (Irma Bontes Calderón); y 11. Aspectos esenciales del contencioso administrativo laboral (Rafael Badell Madrid).
- ItemDiálogo social en Venezuela: presupuestos, inclusividad y eficacia(2024) Carballo Mena, César Augusto; Lauriño, LuisEl diálogo social, concebido como la participación de trabajadores y empleadores –sin perjuicio de la concurrencia de otros actores concernidos– en el diseño, ejecución o evaluación de medidas públicas en materia social y económica, reviste el carácter de componente esencial e inescindible de la libertad sindical, y presupuesto sustantivo de un modelo democrático de relaciones laborales. En este contexto, la presente investigación aspira satisfacer un triple objetivo: 1. Destacar y ponderar los antecedentes, experiencias y vicisitudes esenciales del diálogo social en Venezuela (1936-2021); 2. Describir y analizar, con énfasis en los presupuestos y criterios de inclusividad y eficacia2, la experiencia del Foro de Diálogo Social que, con la facilitación de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), se ha desarrollado en Venezuela durante los años 2022 y 2023, y que tiene por objeto fundamental brindar cumplimiento a las recomendaciones contenidas en el Informe de la Comisión de Encuesta de la OIT de 17 de septiembre de 20193 (ICE-OIT); y 3. A partir de los hallazgos recabados, sugerir medidas destinadas a implantar y acendrar la cultura del diálogo social.
- ItemDiálogo social: perspectiva de la Corte Interamericana de Derechos Humanos(Palestra, 2024) Carballo Mena, César AugustoEl diálogo social, entendido como participación de empleadores y trabajadores en el diseño, ejecución y/o ponderación de políticas públicas que afectan sus ingtereses, es abordado desde la perspectiva de los criterios proferidos por la Corte Interamericana de Derechos Humanos, con especial énfasis en la Opinión Consultiva OC-27/21 de 5 de mayo de 2021. De este modo, queda en evidencia su vinculo indisociable e interdependiente con la libertad sindical.
- ItemDocentes al servicio del Ministerio del Poder Popular para la Educación(2022) Carballo Mena, César AugustoLos docentes al servicio del MPPE gozan de un régimen laboral excepcional que conjuga, bajo el principio de favor la normativa que rige a los funcionarios públicos y aquella destinada a regular a los trabajadores que resta servicios en el sector privado, toda vez que, bajo el principio de favorabilidad de los intereses del docente, conjuga las normas laborales previstas en múltiples instrumentos legales, además de las contempladas en las convenciones colectivas de trabajo
- ItemFaenas que el Orinoco vertebra(2021) Carballo Mena, César AugustoExplora -desde una perspectiva literaria (Canaima, Rómulo Gallegos) el vínculo entre el río Orinoco y las modalidades de trabajo que hace posible
- ItemIridiscencias del Convenio 190 sobre la violencia y el acoso(2023-05) Carballo Mena, César AugustoEl Convenio 190 OIT entraña la obligación del titular de la empresa de respetar, promover y asegurar el derecho a un mundo del trabajo libre de violencia y acoso. Por tanto, más allá de abstenerse de incurrir o propiciar dichas conductas proscritas, los sujetos concernidos deben adoptar medidas destinadas a impulsar la cultura de tolerancia cero frente a la violencia y el acoso en el mundo del trabajo, y a garantizar -mediante normatividades y políticas preventivas, reparatorias y sancionatorias- la integridad de quienes se desenvuelvan en dicho ámbito
- ItemModelo argentino de interdicción de discriminaciones antisindicales(2015) Carballo Mena, César AugustoSe analiza la sentencia que resolvió el caso de un despido basado en el supuesto incumplimiento de los deberes dimanantes del contrato de trabajo. En particular, el trabajador se separaba constantemente del puesto de trabajo alegando su condición –rechazada por el empleador- de delegado sindical.
- ItemRecomendación 198 OIT sobre la relación de trabajo(2019) Carballo Mena, César Augusto; Villasmil Prieto, HumbertoAnálisis de la Recomendación 198 OIT sobre la relación de trabajo (2006)
- ItemTeletrabajo: perspectiva iberoamericana(2021) Carballo Mena, César AugustoAnaliza los rasgos esenciales de las normas dictadas en Iberoamérica para regular el teletrabajo
- ItemTrabajo de cuidados(2022-12-15) Carballo Mena, César AugustoEl presente ensayo ofrece, desde una perspectiva jurídica, algunas consideraciones sobre el trabajo de cuidados. En particular, se aborda lo concerniente a su compleja delimitación, su importancia, sus categorías más trascedentes, y las reflexiones que debería propiciar para desmontar desigualdades e inequidades.