Derecho Social

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[Derecho del trabajo | Seguridad Social | Niños, niñas y adolescentes]

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    Derecho Procesal del Trabajo y Contencioso Administrativo Laboral. Ensayos
    (2023-12) Carballo Mena, César Augusto (et al); Badell Madrid, Rafael
    Los dos decenios de vigencia de la Ley Orgánica Procesal del Trabajo (Venezuela) de 13 de agosto de 2002, por cuya virtud se configuró un modelo -más eficiente- de justicia laboral y que ha ejercido innegable repercusión sobre otras leyes procesales del trabajo en Latinoamérica, justifica, con mucho, haber emprendido, desde el Instituto de Investigaciones de la Universidad Católica Andrés Bello, y con el auspicio de la Academia de Ciencias Políticas y Sociales, el objetivo de ensamblar una obra que, a través de miradas, experticias y trayectorias diversas, pasara revista a tópicos fundamentales del derecho procesal del trabajo y del contencioso administrativo laboral. El resultado de dicho esfuerzo es la presente obra, a través de la cual se incardinan los siguientes tópicos: 1. Rasgos esenciales del conflicto laboral y su tratamiento en la audiencia preliminar (César Augusto Carballo Mena); 2. Principios de irrenunciabilidad (Irma Bontes Calderón y Carlos López Damiani) e inmediación (Ana Victoria Perdomo Bazán); 3. Estimación de la demanda laboral (Yeoshua Bograd, Hernando Barboza Russian y Oscar Ignacio Torres; y Ramón Dario Sosa C.); 4. Notificación del accionado (Andrés Carrasquero Stolk; Sofía Annese Barrios, Yeoshua Bograd y Hernando Barboza Russian; y Simón Jurado-Blanco Sandoval y Alexis Aguirre Sánchez); 5. Prueba documental (César Enrique Uzcátegui Molina); 6. Prueba testimonial (Luis Augusto Azuaje Gómez); 7. Recurso de apelación (Iván Mirabal Rendón); 8. Ejecución de la sentencia, los intereses de mora y la indexación (Marjorie Teresa Acevedo Galindo y Ariana Emilia Cabrera Acevedo); 9. Jurisdicción de los tribunales del trabajo (Reinaldo Jesús Guilarte Lamuño); 10. Aportes jurisprudenciales en el ámbito del contencioso administrativo laboral (Irma Bontes Calderón); y 11. Aspectos esenciales del contencioso administrativo laboral (Rafael Badell Madrid).
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    Diálogo social en Venezuela: presupuestos, inclusividad y eficacia
    (2024) Carballo Mena, César Augusto; Lauriño, Luis
    El diálogo social, concebido como la participación de trabajadores y empleadores –sin perjuicio de la concurrencia de otros actores concernidos– en el diseño, ejecución o evaluación de medidas públicas en materia social y económica, reviste el carácter de componente esencial e inescindible de la libertad sindical, y presupuesto sustantivo de un modelo democrático de relaciones laborales. En este contexto, la presente investigación aspira satisfacer un triple objetivo: 1. Destacar y ponderar los antecedentes, experiencias y vicisitudes esenciales del diálogo social en Venezuela (1936-2021); 2. Describir y analizar, con énfasis en los presupuestos y criterios de inclusividad y eficacia2, la experiencia del Foro de Diálogo Social que, con la facilitación de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), se ha desarrollado en Venezuela durante los años 2022 y 2023, y que tiene por objeto fundamental brindar cumplimiento a las recomendaciones contenidas en el Informe de la Comisión de Encuesta de la OIT de 17 de septiembre de 20193 (ICE-OIT); y 3. A partir de los hallazgos recabados, sugerir medidas destinadas a implantar y acendrar la cultura del diálogo social.
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    Diálogo social: perspectiva de la Corte Interamericana de Derechos Humanos
    (Palestra, 2024) Carballo Mena, César Augusto
    El diálogo social, entendido como participación de empleadores y trabajadores en el diseño, ejecución y/o ponderación de políticas públicas que afectan sus ingtereses, es abordado desde la perspectiva de los criterios proferidos por la Corte Interamericana de Derechos Humanos, con especial énfasis en la Opinión Consultiva OC-27/21 de 5 de mayo de 2021. De este modo, queda en evidencia su vinculo indisociable e interdependiente con la libertad sindical.
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    Iridiscencias del Convenio 190 sobre la violencia y el acoso
    (2023-05) Carballo Mena, César Augusto
    El Convenio 190 OIT entraña la obligación del titular de la empresa de respetar, promover y asegurar el derecho a un mundo del trabajo libre de violencia y acoso. Por tanto, más allá de abstenerse de incurrir o propiciar dichas conductas proscritas, los sujetos concernidos deben adoptar medidas destinadas a impulsar la cultura de tolerancia cero frente a la violencia y el acoso en el mundo del trabajo, y a garantizar -mediante normatividades y políticas preventivas, reparatorias y sancionatorias- la integridad de quienes se desenvuelvan en dicho ámbito
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    La Audiencia Preliminar en la Ley Orgánica Procesal del Trabajo
    (2005) Carballo Mena, César Augusto
    El ensayo expone los aspectos medulares de la audeincia preliminar, concebida, en el ámbito de la Ley Orgánica Procesal del Trabajo de 13 de agosto de 2002, como fase especializada para, de un lado, la impulsión de medios alternos de resolución de conflictos, y del otro, la sustanciación y depuración del proceso,