Personalidad
| dc.contributor.author | Guillermo Yáber y Centro de Estudios en Línea | |
| dc.date.accessioned | 2024-11-28T17:25:51Z | |
| dc.date.available | 2024-11-28T17:25:51Z | |
| dc.date.issued | 2023 | |
| dc.description | Identificar las diferencias de comportamiento de los trabajadores en la organización por su vinculación con los tipos de personalidad a partir del indicador de tipos de Myers-Briggs. | |
| dc.description.abstract | "La personalidad es uno de los aspectos del factor individual que influye en los resultados organizacionales y la importancia de estudiar el tema de la personalidad en el contexto organizacional radica en varios aspectos estudiados. En primer lugar, comprender cómo son y cómo funcionan las personas que trabajan en las organizaciones nos permite entender sus características y manifestaciones, lo que a su vez nos ayuda a comprender los éxitos y fracasos que pueden experimentar. Además, el estudio de la personalidad organizacional, tanto a nivel colectivo como individual, es relevante para la satisfacción laboral y la productividad. Entender los tipos de personalidad a través del indicador de Myers-Briggs puede ayudarte en tu autoconocimiento y en la comprensión de las diferencias individuales en el lugar de trabajo, y también puede servirte sobre cómo aprovecharlas en situación de trabajo en equipo, para la formación de esos equipos y la asignación de tareas. Comprender las diferencias individuales en la personalidad puede ayudar a formar equipos más efectivos y asignar tareas de acuerdo con las fortalezas y preferencias de cada individuo." | |
| dc.description.sponsorship | cel@ucab.edu.ve | |
| dc.identifier.citation | APA | |
| dc.identifier.uri | https://view.genially.com/653fe9ac18433600119c2806 | |
| dc.identifier.uri | https://saber.ucab.edu.ve/handle/123456789/902 | |
| dc.language.iso | es | |
| dc.publisher | Centro de Estudios en Línea | |
| dc.relation.ispartofseries | V1; UIIT3_N_358 | |
| dc.title | Personalidad | |
| dc.type | Learning Object |