Modelo argentino de interdicción de discriminaciones antisindicales
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2015
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Se analiza la sentencia que resolvió el caso de un despido basado en el supuesto incumplimiento de los deberes dimanantes del contrato de trabajo. En particular, el trabajador se separaba constantemente del puesto de trabajo alegando su condición –rechazada por el empleador- de delegado sindical.
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Keywords
libertad sindical, conducta antisindical, despido antisindical
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Chicago